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有些甲方会认为包装品牌成本很大，所以选择包装设计，我们这里说的包装设计不是产品包装而是指针对一个品牌的包装，其实包装品牌跟包装设计都有在做品牌的视觉升级，但是包装设计可能没有追溯或者说提升的内容可能只是视觉层面，但是包装品牌是整体性的，因为品牌的包装需要掌握或者梳理品牌的定位调性方向，而这些是你下一步的关键，我们选择的不是在包装设计中包装品牌，而是在对品牌的整体规划思路后包装设计，其实不冲突但是往往企业主也不是很明白是找一家纯设计公司或者找一家整合性设计公司，当然如果是其他方面的原因到可以先包装设计，但是必须稳定品牌调性或者重塑或者升级，不能违背品牌定位只做设计。

　 整体形象论(CI)：企业的形象与品牌的形象是有所区分的。只有采用单一品牌、企业名称与品牌名称相同时，他们才可作为一个整体、与消费者沟通时才能影响到消费者。但感性形象的诉求短时间不能产生明显的影响。

　　定位论：准确定位，可以在消费者心目中独特的竞争位置。但是否能构筑形成自己的竞争优势，还需取决于定位的准确性和消费者是否认同。事实上，定位论与USP理论也是有一定的相通相承的。在定位论中，其中一种定位的方式就是USP定位。“USP论”与“定位论”两者并不矛盾。只是从销售力角度而言，USP更为直接表述、起效显著、销售力强。

　　共鸣论：笔者认为它更倾向于广告表现，即属于“怎么说”的范畴。在此不再细论。

　　 因此，怎样的广告zui具竞争力？笔者认为，定位准确、能够诉求出产品独特卖点的广告。

企业形象塑造相对于企业文化来说，虽然受企业文化整体的指导和约束，但企业形象塑造体现企业文化的内涵时有一定的专业性、独立性和有争雄，既是对企业文化更深层次的探讨，又是企业文化外在的表现。在实践中，认清这两者的联系和区别地开展好这两项活动、实现两者相辅相成、相互促进、扩大企业应向均具有重要的指导意义。目前在企业界，普遍存在以企业形象在给企业文化建设和以企业文化建设代替企业形象建设的偏颇，影响了这两项建设的延伸和深入。本文在弄清两个关系的基础上，谈谈企业文化建设中的企业形象塑造问题。